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萍乡招聘HR看到这样的简历,它将崩溃!

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  简历没有回应。这是许多人遇到的情况,特别是在发布热门职位时。竞争激烈。显然人力资源部门浏览了简历,下载了简历,并导出了简历,萍乡人才网但仍然没有采访电话。为什么是这样?问题出在哪儿?
  事实上,答案很简单,人力资源部门不看你的简历,但在阅读简历后没有接受采访。让我们来看看简历的构成,并深入分析为什么人力资源部门不提供面试机会。
  通常我们的简历分为四个部分:个人信息部分,求职意向部分,工作经历部分和教育经历/兴趣部分。个人信息部门需要向人力资源部门展示重点:您是谁,如何与您联系;求职意向部分突出了你想做的事情;工作经验部分的内容需要向人力资源部解释:你能做什么,为什么能做到这一点,以及教育经验部分代表你的学习经历和优势。 HR没有给出面试机会的原因,大多数原因是你的简历内容有问题,或者让HR不喜欢。
  不喜欢一个:没有真名的简历
  随着互联网的发展,越来越多的人意识到保护自己隐私的必要性。这是一件好事,但它受到保护,简历中没有留下真实姓名。只写了王先生或冯女士(见图1)。见到你)萍乡招聘仍然有点过于怀疑过度保护。事实上,一份没有真名的简历对公司来说是非常不满意的。该公司渴望招募人才,并且不会找到没有名字的面试候选人。同样令人不满意的情况是:在工作背景描述中,将其替换为“A公司”,“公司”,“B经理”和“一些主管”。
  放弃2:简历的照片
  无忧调查显示,80%的人力资源部门会对好看的照片留下好感,这会增加采访的机会。不过,调查还显示,近三分之一的简历上的照片不合适。有些人上传照片贴纸,有些人拍照片照片,有些人自拍肖像,背景中有明显的窗帘和书桌。人力资源用户直言:带有好照片的简历可以添加积分,而不合适的照片可能会引导你出局。
  如果必须放一张照片,切记要注意以下几点:1。避免照片与人的形象太不一样,萍乡招聘一般使用近期1至6个月的正面无头照片; 2梳理一个看起来慷慨和整洁的外观; 3切记不要制作烟熏妆或浓妆; 4充满精神,“主要是看气质”。
  不喜欢III:通用凝胶型的自我评价
  未来有一项调查数据,16.67%的人力资源部门表示他们从未在简历中查看自我评估。其中很大一部分原因是因为在一千份简历中有800次“自我评价”,其中许多是空话,如“努力工作,责任心,工作热情”等。这些内容并不表明是否有工作寻求者适合招募,所以它相当于看到它。 “通用凝胶型”自我评估如图2所示:无忧专家建议:这种自我评价并没有给人以深化人力资源的印象,整个故事就是一套单词。自我评估的作用是让人力资源在很多简历中迅速吸引候选人的简历,对候选人感到好奇,并且愿意了解更多。示例中的自我评估,太多主观描述,缺乏实质性示例或性能支持,并不具有说服力。首先,自我评估要写出过去的经历,例如您经历过的项目,您负责的工作,您工作过的更好的平台,您取得的成果等等。其次,对于应用的职位,结合候选人以前的经验或个人优势,写一个称职或匹配的地方,例如需要某个头衔或证书的职位,并且候选人碰巧有。第三,你可以谈论候选人的技能,兴趣,个性和其他软技能。尽量将您的个人利益放在目标公司和目标位置。为此,您可以从招聘职位的工作要求中找到参考。
  同时,上述例子中自我评价的自我评价会更加尴尬,如“人格温暖开朗,善待人民”,“有亲和力,平易近人,善于与他人交流”等。 “,表明候选人自己的沟通能力很强,没有必要反复提及。
  不喜欢4:将工作经验作为工作经验
  经验和经验,单词之间的差异,千里之外。工作经验是指候选人的所有简历和工作内容。工作经验是我经历和实现的结果。主要内容包括:职责,重大成就和各种荣誉和奖励。
  工作经验或工作经验将在个人简历中公布。对于人力资源,如果经验符合要求,将特别关注经验。因为只有工作经验代表了反映的能力,一些大公司的工作经验可能会增加个人简历,但绝对不是唯一的面试指标。这是一个将工作经验写成工作经验的例子。见图3。
  无忧专家建议:首先,让我们做出最简单的修正。在描述工作经验时,建议每个职位描述类别以较小的数字开头,以“;”结尾,并进行换行,这将使其更加有条理。
  其次,我们说良好的工作经验必须具备三个特征:1包括职称关键词; 2有数据突出工作经验; 3给出细节,描述一般的表现。人力资源部门希望个人工作经验符合招聘要求,但不希望将工作经验视为工作经验。
  虽然这个职位描述是全面描述的,但更像是招聘广告中的工作要求,并没有反映候选人的业务能力与个人的工作绩效相结合,因此更难以吸引人力资源的眼球。例如,在第一次工作经历中,它负责处理客户订单和完成各种文档检查。这些可以做一些数据表示吗?它可以反映个人的工作量容忍度和个人工作效率,以便HR在查看简历时可以对候选人进行能力评估。上面例子中的工作经验实际上告诉了另一家公司的人力资源部门,“我做了什么工作,而不是我取得了什么成就?”请记住,工作经历中人力资源最吸引人的地方是“工作绩效和工作效率”。不喜欢五:不会写爱好
  简历中的许多人都留下了这个选项,因为他们没有兴趣爱好。如果你明确表示没有爱好,人力资源部门会产生各种不利于你的猜测。例如,这个人是非常孤独,缺乏对生活和工作的热情,这个人是否会很难相处,不能适应团队合作等。因此,简历上的爱好确实需要仔细思考。担心未来有四个建议:
  1写下与你申请职位相关的爱好; 2不要写太多,列表2或3是合适的; 3表现良好的兴趣和爱好是好的; 4过于偏袒的兴趣和爱好,不要酌情写作; 5如果没有兴趣爱好,你可以使用一些你通常做或熟悉的事情,比如看书,听音乐等。
  以下一些特征和爱好反映了一些个性和职业方向供您参考:
  ●篮球,足球,排球:团队精神。适用于大多数职位,如果你有这个爱好,你可以写简历。
  ●围棋,国际象棋:战略意识,更适合在市场或高端职位上写下这样的爱好。
  ●阅读,古典音乐:优雅。民用类的申请人是合适的。
  ●旅游业:能够适应不同的环境并快速学习。特别是,某些工作岗位需要经常出差。有这种兴趣的求职者有一定的优势,适合销售业务。
  ●跆拳道:威尔。适用于管理,市场定位。
  ●讲座,辩论:良好的沟通技巧,适合市场,销售业务职位。
  ●舞蹈:外向,易于沟通。适用于公关,市场相关职位。

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